En el siguiente texto no encontraremos solo información específica acerca del salario mínimo sino del tema salarial en general. Así pues, el salario en términos sencillos es el nombre que se le da a la remuneración que recibe un empleado por el trabajo desarrollado en favor del empresario o empleador que lo contrata.
El pago del salario admite diversas modalidades, se puede pagar en dinero o en dinero y en especie. Sin embargo, se debe pagar por lo menos el salario mínimo acorde con la jornada máxima legal. Recordemos que el salario mínimo o sueldo mínimo es aquel monto de dinero establecido en determinado país establecido por ley que los empleadores deben pagar a los trabajadores por la labor desempeñada en un tiempo determinado.
Existen dos tipos de remuneración en materia laboral: La ordinaria y la extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el trabajador y puede estar representada por un sueldo fijo (ya sea el salario mínimo o una cifra mayor de acuerdo a la labor desempeñada) o un salario variable; y la extraordinaria implica los pagos pactados adicionales al salario, tales como horas extras y trabajo suplementario, pago por dominicales y recargo nocturno.
Para determinar si un pago es o no salario existen algunos criterios a tener en cuenta, de los cuales los más relevantes tienen que ver con el carácter de contraprestación o retribución del servicio prestado, así como el enriquecimiento que genera el ingreso personal de la suma devengada. La ley laboral permite, en el caso de algunos beneficios, como vestuario o vivienda, realizar acuerdos escritos con el trabajador para que estos beneficios no tengan naturaleza salarial.
