Es importante porque con este se optimiza la elección del mejor aspirante dentro de la baraja de opciones.
Se debe definir el perfil del cargo y sus condiciones.
Es aconsejable “automatizar” el proceso mediante un sistema de selección acorde a las necesidades de la empresa.
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METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
- Hacer una selección mediante hojas de vida.
- Escogencia de las que más se acomoden al perfil del cargo vacante.
- Luego se efectúan entrevistas preliminares y pruebas necesarias de selección.
PROHIBICIONES
- Exigir en la hoja de vida información personal que no tenga relación con el trabajo.
- Exigir datos tendientes a discriminar a las personas en razón de su credo religioso o tendencias políticas.
Para obtener más información sobre Asesoría Legal, es recomendable buscar acompañamiento profesional. En Accountask con gusto te atenderemos.
